子育て支援

弊社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。

くるみんマーク取得(厚生労働大臣による子育てサポート企業に認定)

くるみんマーク取得 くるみんマーク取得

次世代育成支援対策推進法第13条に基づき,基準適合一般事業主に認定されました。

◆ 基準適合一般事業主認定通知書 平成26年10月1日通知

当社は、平成25年3月に岐阜県子育て支援エクセレント企業に認定していただいた後も「社員の働きやすい環境を社員自らがつくる」べく、社内にてくるみん委員会(各係より一名選出)を立上げ、全社員向けに福利厚生要望アンケートを実施しました。

それに基づき課題を把握、行動計画を作成。一定の条件のもと、

 ・看護休暇・介護休業・育児休業を各1日付与いたしました。
 
 ・子女教育手当の拡充(保育園生・幼稚園生〜大学院生)いたしました。

現在、課題解決および付随する制度の設置に向け、取組んでいます。



◆ 東清株式会社 行動計画(4期)

(平成28年8月1日)
1.計画期間 平成28年8月1日から平成31年7月31日
2.計画内容
(1)目標
  @ 育児休業制度の周知を図り、育休中の従業員には、会社情報の提供を行う。
  A 男女差別ない職場配置を行い、そのための研修を実施。
  B 当社内設置委員会「くるみん委員会」にて生活・子育てに関する研修会の企画立案実施
(2)目標達成のための対策
  目標@について
      @平成28年8月〜10月:提供すべき会社情報の検討開始
      A平成28年10月〜平成31年7月:育休取得者に対し、会社情報の提供
  目標Aについて
      @平成28年8月〜10月:研修内容の検討開始     
      A平成28年11月〜平成31年7月:研修実施
  目標Bについて
      @平成28年8月〜10月:当社「くるみん委員会」に対して趣旨の説明
      A平成28年11月〜平成31年7月:「くるみん委員会」にて検討開始、そして実施  

岐阜県子育て支援企業への登録

子育て支援企業タイプ2登録
タイプ1 平成19年04月12日登録 No.4005
・扶養家族手当を支給し、更に小学生から大学生のいる家庭には子女教育手当を支給。
・社内で子育てに関する有給をとりやすい雰囲気作り。

タイプ2 平成24年04月24日登録 No.4626
・子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度を実施。
・妊娠中や産休、育児休業復帰後の相談窓口を設置。


岐阜県子育て支援エクセレント企業 平成25年3月25日認定

         

◆ 企業内家庭教育研修開催

子育てマイスター認定書
第1回家庭教育研修 平成26年2月12日(水)           
講師に小木曽敏樹先生を招き、「成長過程における子どもとの接し方」をテーマに講義して頂きました。研修では心当たる内容が多々あり、子どもとの接し方を見直す事ができ、父親としても勉強になりました。    
今回の研修に向けて、某委員会では4回の会議を行い、研修のテーマを決め参加者の呼び掛けを行いました。又、委員の中から司会進行、趣旨説明、講師紹介等の役割分担をし、研修がより充実したものになる為に行いました。私は司会進行をさせて頂き、貴重な経験が出来ました。又、研修終了後に小木曽先生からお褒めの言葉を頂き、やりがいを感じました。今後も福利厚生の更なる充実に向け、社員の皆さんの意見を収集し、某委員会を存在価値あるものにしていきたいです。

◆ 岐阜県子育てマイスター

子育てマイスター認定書
岐阜県子育てマイスター 平成22年2月12日認定
・セミナー研修へ積極的に参加しています。
・社員からの相談を随時受けてます。


◆ 子育て支援員

子育てマイスター認定書
子育て支援員 平成29年1月23日認定
・厚生労働省の定める子育て支援員研修を修了。
 ※終了コース  
 @ 一時預かりコース【イベントを行った際に預かり保育が可能】  A 地域保育コース【地域型保育事業が可能】

  
 子育て世代の社員の相談にのれること、また有益な情報を提供できること等を目的に取得いたしました。 
 

職場環境の整備への取組み

◆ 男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること

子育て支援

【目標】
週に1回 ノー残業デーの創設
地域貢献活動に参加しやすい体制の創設

妊娠中や産休、育児休業復帰後の相談窓口を設置しました。

◆ 配偶者出産休暇制度とは

育児休業の他に出産時の休業制度として、出産休業がありますが出産する者つまり女性を対象とした制度があり、それに対応する男性の制度(男女とも取得可能な育児休業とは別の制度)として「父親休暇(配偶者出産休暇)」があります。

  

◆ 育児休業、介護・看護休暇について

就業規則等の変更は平成26年3月19日より下記の通り施行されました。

変更内容について
育児休業(パパ・ママ・特休プラス、1歳6か月までの育児休業を含む)期間の賃金は1日限り有給。
要介護状態にある家族を介護する従業員は、1人5日まで介護休暇を取得できるが無給である。
しかし、そのうち1日限り有給とし、時間単位で取得可能。
看護休暇年に5日間まで、2人以上であれば10日間取得できるが無給である。 
しかし、そのうち1日限り有給とし、時間単位で取得可能。
育児短時間勤務は3歳未満のお子さんまでが対象でしたが、小学校の始期に達するまでの
養育する従業員が取得可能とする。 
       

※社内に子育て支援企業として相談窓口がありますのでお気軽にご相談ください。(詳しくはこちら
  産休・育休を取得した従業員が平成26年4月、平成28年4月よりそれぞれ1名が短時間労働で復帰いたしました。現在、2回目の産休・育休取得中の社員がおります。

◆ 岐阜県子育てマイスターとは

子育てマイスター子育てマイスターは各事業所内における子育て支援者として活動を行うマイスターと各地域で子育て支援に関する活動を行うマイスターがいます。

弊社では、社内社員向けの子育て相談に役立つと思われる子育て支援施策や育休中の社員向けの各サービス説明及び情報を提供することを中心に行っています。

 

社員のご家族様…社内に相談窓口がありますのでお気軽にご相談ください(  詳しくはこちら )  
※社員ご家族様専用ページにつきご容赦下さい。


◆ 臨床心理士によるカウンセリングの実施

社員およびご家族の方(希望者)対象に、臨床心理士によるカウンセリングを実施しています。

ご家族の方にも受けて頂けるよう、土曜日に行っています。

 

社員のご家族様…お気軽にご利用ください( 詳しくはこちら )  
※社員ご家族様専用ページにつきご容赦下さい。